SA8000社会责任管理体系审核点

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4结社自由和集体谈判权　　
4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利?　　
4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时、公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权?    　　
 公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持?　　
 公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会?　　
 公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通?　　
4.3工人代表是否受到歧视?　　
 工人代晨能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制?　　｜
 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?　　
 公司管理层是否了解并尊重法津法规要求?　　
5歧视　　
5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为：种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄。　　
 在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为?　　
 招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休。　　
5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的仅利?　　
 公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视?　　
5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触?　　
 公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫?　　
 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?　　
 公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?　　
6征戒性措施　　

6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱?　　
 公司是否制定征罚性措施的程序，是否提供申诉途径?　　
 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?　　
 公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?　　
7工作时间　　
7.1每周正常工作时间是否超过48小时?采用中国法规规定每周工作40小时。　　
 是否每周至少安排一天休息?即每周连续24小时的休息时间。　　
7.2每周加班时间是否超过12小时?同时采用中国法规规定每天不得超逢3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。　　
7.2是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算?　　
 工作日加班：至少正常工资标准X150％　　
 休息日加班：至少正常工资标准X200％　　
 法定假期加班：至少正常工资标准X300％　　
7.3是否签定答合ILO规定的集体劳动合同，该合同是否符合标准和法规的规定　　
 是否根据中国法规提供带薪年假?　　
 是否根据中国汉规提供至少90天产假?　　
 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?　　
 公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?　　
8工资报酬　　
8.1公司支付的工资是否达到当地最低工资标准?　　
 工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入?　　
8.2公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人?　　
8.2工资和福利的组成是否清楚列明?　　
 包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。　　
 是否为全体工人提供足额社会保险?　　
 包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。　　
8.2是否采用现金或支票方式支付工资?　　
 是否以产品或其他非现金方式支付工资?　　
 是否拖欠工人工资?　　
 是否采用现金或支票方式支付工资?　　
 是否以产品或其他非现金方式支付工资?　　
 是否拖欠工人工资?　　
8.3是否采用纯劳工的合约或虚假的学徒计划以逃避法定的责任?　　
 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?　　
 公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?　　
9管理体系　　
9.2管理评审　　
 公司高层管理者是否根据SA8000印标准和其他要求定期评审公司政策、程序和表现?　　
 是否根据评审结果，采取必要的修订和改进?　　
 记录和证据是否足够?　　
9.3公司管理代表　　
 公司是否任命一名高级管理者代表负责SA8000标准的实施?　　
9.4非管理层代表　　
 是否选出工人代表?　　
 工人代表是否有机会与管理层进行沟通?　　
 记录和证据是否足够?　　
9.5规划与实施　　
 公司所有员工是否了解并懂得SA80印标准要求?　　
 公司管理层的角色、职责和权限是否明确?　　
 是否对新员工和临时工进行培训?　　
 是否为公司员工进行定期培训?　　
 是否持续监督并确保体系有效运行?　　
 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?　　
9.6-9.9供应商／分包商和分供商的监控　　
9.6公司是否建立并维持适当的程序，根据供应商履行SA8000标准的能力来评估并挑选供应商／分包商和分供商?　　
9.7公司是否保存适当供应商／分包商的书面承诺书，对下列问题的承诺?　　
 承诺遵守SA8000标准全部条款；　　
 根据要求参加公司的监督活动；　　
 发现违反标准的不符合项时，主动采取补救行动；　　
 主动并完整地将其与其他供应商／分包商和分供商的商业关系通报给公司　　
9.8公司是否保存适当的证据显示供应商、分包商和分供商遵守SA8000标准?　　
 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?　　
9.9是否有效监督家庭工人的工作条件?　　
9.10-9.11处理疑虑和采取纠正行动　　
9.1公司是否采取措施建立与工人的沟通渠道?如设立意见箱和咨询电话、指定负责人员等。　　
 是否定期调查并回应员工和利益相关者提出的疑虑，并保存证据?　　
 是否发生公司员工因提供有关SA8000的资料而受到歧视、解雇或其他惩罚性措施?　　
9.11公司是否查出存在的不符合项?　　
 公司是否对不符合项采取补救措施?　　
 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?　　
9.12对外沟通　　
 公司是否制定并维持有效的程序，用于与外部利益相关者的定期沟通?　　
 对外沟通内容是否包括管理评审和运行监督的结果?　　
 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?　　
9.13核实渠道　　
 如果有合同要求，公司是否向利益相关者提供适当的资料及核实渠道?　　
 如果有进一步的合同要求，公司是否通过采购合同，要求供应商和分包商提供类似的资料和核实渠道?　　
 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?　　
9.14记录　　
 公司是否保存适当的记录，证明公司符合标准的要求?　　
9.14认证审核范围：　　
 审核地点是否明确?　　
 审核范围已经全部审核?　　
 政策是否适当?　　
 是否有误导性限制和要求?　　
 审核目标确认：　　
 公司管理和措施能否证明公司对适用的法律法规的承诺?　　
 公司管理和措施能否证明公司对政策和SA8000标准的承诺?　　
 公司管理和措施能否证明公司对有效的内部监督和管理评审的承诺?　　
 总的来说，公司社会责任管理体系和有关活动能否证明符合SA8000标准要求?　　
 总的来说，公司社会责任管理体系能否证明持续符合SA8000标准要求的能力?